Die Struktur ist zweigleisig. Einerseits sollen sich die Kollektivmitglieder – oder zumindest eine Mehrheit – in der FAU organisieren, andererseits bilden die Kollektivbetriebe eine eigene Föderation. Aufnahme und Ausschluss liegt bei der jewei­ligen Ebene.

 

FAU

Beschäftigte von Union Coops sollen sich wie Arbeiter*innen anderer Kollektiv- oder Chefbetriebe innerhalb der lokalen FAU-Syndikate organisieren. Dort haben sie die gleichen Rechte und Pflichten wie alle anderen FAUistas und können sich gegebenfalls in entsprechenden Sektionen – sei es branchenorientiert, als Arbeiter*innen von Kollektivbetrieben oder entlang einer sonstigen Arbeits- oder Lebensrealität – zusammenschließen oder auch den Status einer Betriebsgruppe erlangen.

 

Union Coop // Föderation

Die Union Coops schließen sich wiederrum in einer eigenständigen Föderation zusammen. Auch hier gibt es die Möglichkeit Untergliederungen auf lokaler, branchenmäßiger oder sonstigen sinnvollen Ebene zu bilden. Das höchste Organ ist das Föderationstreffen, auf dem durch die Delegierten der einzelnen Betriebe die grundlegenden Entscheidungen getroffen werden. Zwischen den Treffen ist ein Sekretariat für die laufende Arbeit verantwortlich. Ihm zur Seite steht ein Föderationsrat – bestehend aus Delegierten der einzelnen Betriebe -, über den kurzfristige Entscheidungen getroffen werden können. Die praktische Arbeit soll in erster Linie in Arbeitsgruppen, die auf dem Föderationstreffen gebildet werden, stattfinden.

Perspektivisch ist nicht ausgeschlossen, dass sich die Betriebe – oder zumindest ein Teil – auch wirtschaftlich enger zusammenschließen („Holding-Modell“, Groß-Genossenschaft…). Dies ist allerdings noch Zukunftsmusik. In jedem Fall möchten wir einen Betriebs-Egoismus überwinden und auch strukturell darauf hinarbeiten, dass ein wirtschaftlicher Ausgleich zwischen den Betrieben stattfindet.

 

Wechselwirkung

Ziel ist es natürlich, dass nicht nur innerhalb der union coop // föderation eine Dynamik auf Basis der gegenseitigen Hilfe und Solidarität entsteht, sondern auch zwischen Gesamt-FAU und union coop // föderation. Organisatorisch schlägt sich das darin nieder, dass die FAU eine/n Sekretär*in ins Sekretariat der Föderation entsendet, die/der für den Kontakt mit der FAU verantwortlich ist. Daneben muß die FAU auch die Aufnahme neuer Betriebe bestätigen und aus den Reihen der FAU kann im Konfliktfall eine Schlichtungskommission gebildet werden.